Zanim otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, musisz jeszcze z powodzeniem przekonać osoby rekrutujące, że jesteś najlepszym kandydatem do danej pracy. CV samo się nie obroni… Potrzebny jest jeszcze przekonujący list motywacyjny, w którym udowodnisz, że to właśnie ciebie poszukują! Jak zatem napisać list motywacyjny by rekrutacja pracowników przeszła pomyślnie?
Z powodu takiego, że osób chętnych na dane stanowisko zwykle jest o wiele więcej niż wolnych stanowisk, konkurencja na rynku pracy jest bardzo wielka. Wiele osób ma podobne wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Jak więc w oceanie tylu podobnych osób znaleźć tych, którzy nie tylko będą dobrze wykonywać swoje obowiązki zawodowe, lecz również z którymi będzie się dobrze współpracowało?
Co musi znaleźć się w liście motywacyjnym?
Na pozór każdy wie, co list motywacyjny musi zawierać, a jednak gdy przychodzi do jego napisania, dziwnym trafem ta wiedza od razu wylatuje z głowy. Warto więc jeszcze raz wspomnieć, co takie pismo musi zawierać: wskazanie stanowiska, na które się ubiega; kwalifikacje, zdolności i cechy, sprawiające, że nadajesz się do tej pracy; argumenty przekonujące rekrutera, że to właśnie ty jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, na które aplikujesz; zagwarantowanie, że jesteś chętny stawić się na rozmowę rekrutacyjną w określonym przez potencjalnego pracodawcę terminie.
Studenci dzienni są szczególną grupą osób poszukujących pracy. Zależy im bowiem głównie na pracy weekendowej, przez co nie mogą oni liczyć na zbyt duży wybór proponowanych im posad. Często więc podejmują zatrudnienie w gastronomii lub w sklepach, w których pracują jako kasjerzy lub pomagają podczas inwentaryzacji bądź w czasie wykładania towaru na półki. Warto zaznaczyć, że w poszukiwaniu legalnego zatrudnienia tego typu pomóc mogą agencje świadczące usługę pośrednictwa pracy.
W części branż nie zawsze potrzebna jest stał duża załoga pracownicza. Dlatego część firm korzysta z możliwości zatrudniania pracowników tymczasowych, korzystając przy tym z pomocy agencji pracy.
Każda osoba, która prowadzi własną firmę wie doskonale, że aby móc dobrze funkcjonować przedsiębiorstwo nie powinno ponosić zbyt wysokich kosztów. Dlatego też wiele firm poszukuje oszczędności redukując choćby liczbę osób, które zatrudnione są na stałe. Czasem jednak zdarza się tak, że pracująca na co dzień kadra nie wystarcza. Co zrobić w takiej sytuacji?
Dane statystyczne pokazują, że praca etatowa w Polsce jest wciąż najbardziej pożądaną formą zatrudnienia. Patrząc jednak na bardziej rozwinięte rynki pracy, takie jak np. rynek zatrudnienia w USA, 
Podstawą rozwoju firm z branży IT jest kapitał intelektualny czyli pracownicy. To od ich zdolności, zaangażowania zależy jakość i konkurencyjność i atrakcyjność nowych rozwiązań. Jednak znalezienie odpowiednich osób to nie lada wyzwanie. Aby zdobyć najlepszych specjalistów warto sięgnąć po specjalistę od poszukiwania talentów.