Gdy potrzeba pracowników

leasing pracowniczyKażda osoba, która prowadzi własną firmę wie doskonale, że aby móc dobrze funkcjonować przedsiębiorstwo nie powinno ponosić zbyt wysokich kosztów. Dlatego też wiele firm poszukuje oszczędności redukując choćby liczbę osób, które zatrudnione są na stałe. Czasem jednak zdarza się tak, że pracująca na co dzień kadra nie wystarcza. Co zrobić w takiej sytuacji?

Pracownicy wtedy, gdy ich potrzebujesz

Idealnym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest coraz popularniejszy leasing pracowniczy. Jest to nowoczesna usługa polegająca na wynajęciu odpowiedniej ilości pracowników od innej firmy lub agencji pracy tymczasowej. Skorzystanie z takiego rozwiązania ma sporo zalet. Nic więc dziwnego, że coraz więcej firm w chwili większego zapotrzebowania na pracowników korzysta z tej właśnie metody.

Zalety leasingu pracowniczego

Jedną z głównych zalet leasingu pracowniczego jest z całą pewnością oszczędność czasu i pieniędzy. Pracodawca nie musi bowiem przeprowadzać długiej i żmudnej rekrutacji a osoby, z usług których zdecydował się korzystać pracują tylko tak długo, dopóki jest zapotrzebowanie na ich pracę. Pozwala to więc na znaczne obniżenie kosztów prowadzenia firmy. A to jak doskonale wiemy ma ogromne znaczenie.

Praca tymczasowa coraz bardziej popularna

praca tymczasowaDane statystyczne pokazują, że praca etatowa w Polsce jest wciąż najbardziej pożądaną formą zatrudnienia. Patrząc jednak na bardziej rozwinięte rynki pracy, takie jak np. rynek zatrudnienia w USA, praca tymczasowa staje się tam popularnym, a przede wszystkim opłacalnym rodzajem zarobkowania. Czy w Polsce opłaca się być „elastycznym”?

Tymczasowe, ale dobrze płatne

Istnieje szereg zawodów, w których forma pełnego etatu pozwala na największą efektywność. Wiele profesji jednak wymaga elastyczności i tymczasowości. Na rynku amerykańskim, jedną z nich jest zawód kierownika budowy. Branża budowlana, ze względu na swoją specyfikę, jest oparta na kontraktach czasowych. W przypadku kierownika budowy – dodatkowym atutem jest wysokie wynagrodzenie i dobre warunki socjalne. Na podobnych zasadach pracują informatycy, brygadziści czy księgowi.

Sytuacja w Polsce

Polski rynek w pracy w zetknięciu z tematem pracy tymczasowej jawi się bardzo pozytywnie. Wprowadzone w agencjach pracy ograniczenia minimalnej płacy wpływają na coraz wyższe zarobki pracowników. Tego typu zatrudnienie umożliwia zdobycie wysokiego wynagrodzenia, zdobycie bogatego doświadczenia zawodowego, a także – zdobycie zaufania być może przyszłego, stałego pracodawcy.

Doradca personalny znajdzie talenty dla twojej firmy

doradca personalnyPodstawą rozwoju firm z branży IT jest kapitał intelektualny czyli pracownicy. To od ich zdolności, zaangażowania zależy jakość i konkurencyjność i atrakcyjność nowych rozwiązań. Jednak znalezienie odpowiednich osób to nie lada wyzwanie. Aby zdobyć najlepszych specjalistów warto sięgnąć po specjalistę od poszukiwania talentów.

Łowca talentów

IT to dziedzina w której bardzo liczą się wiedza, umiejętności, kreatywność oraz ścisła specjalizacja. Pracownika, który spełniałby wszystkie wymogi czasem trudno znaleźć, a poszukiwania mogą trwać bardzo długo. W takiej sytuacji może przydać się doradca personalny. Przeanalizuje on potrzeby personalne firmy oraz rynek pracy w celu znalezienia najlepszych kandydatów.

Co zyska firma?

Zadania doradcy personalnego w firmie to m.in.:

– analiza stanu i potencjału kapitału intelektualnego firmy,

– analiza rynku pracy w celu wyszukania odpowiednich pracowników,

– zbieranie ofert pracowników i ich analiza,

– informowanie kandydatów o procesie rekrutacji w firmie.

Dzięki jego pomocy firma znacznie łatwiej jest w stanie budować odpowiednie zasoby kadrowe. Także kierownicy działów mogą zająć się aktualnymi zadaniami, bez konieczności nadzorowania rekrutacji. Wystarczy, że wskażą swoje wymagania odnoście przyszłych pracowników.